“尊敬的黄琳同志：

    邮件已收悉！

    根据销售人员绩效考核办法（第五版）的文件要求，各业务员的工资考核是按当月业绩完成情况进行核算的。此文相信你那有备份。在业务为零的情况下，绩效工资会出现0的结果。此时业务员暂时只能拿到岗位工资，公司扣去相关的养老保险等费用，到账的金额会低于岗位工资额度。

    另外，业务员在某月可能会出现业绩超额的现象，此时根据销售人员绩效考核办法的8.4相关核算方法进行核算。（8.4以上各项任务完成率设置120%的上限，若任务完成率超过上限，余下的计入下月任务。每半年结算一次。）

    至于你所说的全年任务超额情况下，扣除部分能否补发之问，我短信回复“可以”。我的回复过于含糊，为此在此向你致歉。此问的完整答复是：工资考核按销售人员绩效考核办法文件执行，超额部分按照此文的4.4要求核算。

    特此致歉！并附上《销售人员绩效考核办法（第五版）》文件。

    祝工作顺利！

    庞”

    至少他向我“致歉”了两次。虽然我付钱，他说SORRY，不过，没关系，这就是我现阶段“不妥协，不苟活”原则下生活的一次小小的胜利。也许将来，我会为此付出代价，不过，我已经在地板上了，难不成他们还要再辛辛苦苦为我再专门“挖个坑”，好把我“埋得更深”？

    领导表达了，我也应该回一个象样的：

    “尊敬的庞经理:

    感谢您这么正式的答复，本人将严格按照公司的规定执行.以前是由于我自己原因，没有吃透公司的政策，是我自己的对内学习不精，今后一定改正。

    希望领导一如既往地支持XJ办的工作.

    黄琳同志致上“

    不过，不知道我是书读得太多了，还是读得太少了，关于公司的这些个规定，怎么都读不明白，反正总体意思就是，让我们没法挣到钱。不知道这样直觉和粗浅的认识，是不是就是我总在赛吉越混越差的原因。

    之前呆过的方正、华硕、杂志社之类的工作，工资政策都很清楚明白，就算是小学四年级文化的人，也一样能看懂，不知道为什么，这里的政策的制定者，是不是都是从来没有在一线打拼过的学问深后的博士后或者研究生写的制度，简直就是狗屁不通嘛！写那么复杂、晦涩、让人丈二和尚摸不着头脑，忽悠、糊弄我们这样高智商、低情商的人，简直就是，写这个政策的，是一头猪！

    越想越开心，正得意地欣赏着这几封“斗来斗去”的邮件时，突然发现了一个很有趣的后缀：“你的1G网络U盘真好用！月薪八千好工作，看看适合我吗？”真够讽刺的！

    “小狐”啊“小狐”，你真行！你咋就知道，我在这里邮来邮去地把自己卖个好价钱呢？

    围着个“钱”字，都让我多长了好几根白头发了！

    晕哪！

    可是，没办法，15天的筹款期，还有一周时间了，必须马上行动，脸皮要更厚，更厚，才能“骗”到第一桶金，我永远都缺少的这“第一桶金”。

    老林是被我评为的本年度“最可爱的人”，还有这么多天，他就一直急着给我把2万块钱打过来。

    “我在建行开了个户，要不直接汇XJ这个账户吧！”

    “也行，那你给我发短信吧。”

    “你知道吗？这里的建行，还有我的个人客户编码呢！这让我突然回忆起来，十年前，我曾经就已经是建行信用卡的卡主了，只是那时完全不知道信用卡是个什么东西。还是银行好啊，还记得我是XJ人。”

    “你这个XJ佬！”

    如果广州人不让我提我的公积金，那“三万三”的下落将是下一周里让我掉更多头发的罪魁祸首。

    老秦又给我打来电话了，还约着哪天，一起出去玩。

    这消息真令人兴奋，毕竟十年前，刚开始工作的日子里，最开心的事，就是老秦的一声令下：“今天下班后，给各家打电话，说公司活动。”然后，就拉着我们进山了。

    可爱的南山，突然的暴雨，还有那个倒霉的司机，以为我们这一车女人，好欺负，嘴上还没有骂过瘾的时候，就被刚问完他路的另一车小伙子们从车上拉下来暴打了一顿，那场面，就象是电影中的场面：背景很美，夜色即将降临的雨雾蒙蒙的南山为背景，一辆五十菱车门两边打开，跳下来七、八个年轻的小伙子，尤其是我们那蒙古族壮硕的司机，这支队伍，在前面开道，刚刚问过这个司机，并向他致过谢，现在，就因为他欺负了这群人的老板，也就是我们所坐的这辆车，就惨遭暴扁！

    十年之后，若再能有缘跟老秦一起进山，那支可以出来打群架的小伙子们不见了，老秦，也应该不会再敢在路上招惹脾气不好的司机了。