世易时移，劳工与商贾之关系愈趋繁错。一旦二者生隙，律法如何维护劳工之权，成为众人所瞩目。有女子，因私故，主动向公司递状请辞。然商贾未及时处理其离职之手续，竟使其继续劳作三月有余。期间，商贾未付女子分文之酬，及至女子正式离职，又以诸般缘由拒付其应得之赔偿。女子无奈，只好诉诸公堂，终得法院裁定，商贾需付女子近五十七万元之赔偿金。

    此事件令人骇然，亦使人深思。岂商贾疏忽，抑或有意为之？劳工遇此等事，又该如何捍卫己权？世之变革无常，律法应与时俱进，确保劳工之权不受侵。商贾亦应恪守法规，善待劳工，以维护社会和谐。