昔时，于繁华之世，职场竞争尤为激烈。有女职向氏，于GD省某酒店，担任预定中心主管一职。女职勤谨守职，恪守合同之约，自2022年7月迄于2024年7月，为期两载。

    然于2022年腊月，向氏有孕。翌年五月，酒店人事经理以微信告之，将其主管之位，降为前台接待员，薪资亦由每月八千钱，减至四千钱。更有甚者，向氏在定期产检之际，酒店竟扣除其应得之资。向氏愤然，遂向酒店索求工资之差，此案经劳动仲裁，终至法院。

    法院明察秋毫，指出我国之法，女职在孕期、产期、哺乳期，应受特殊之保护。用人单位不得以女职怀孕、生育、哺乳之故，降低其薪资、辞退之、解除劳动或聘用合同。向氏在孕，乃享特殊保护之时，酒店不遵法律，竟调岗减薪，实属不仁不义。

    法院判之，酒店应依原岗位发放向氏薪资，以示公道。向氏得胜，酒店之主，应深自反省，勿以短视之利，忘仁义之本。此故事，当为后世之警，用人单位应尊重女职权益，守法重道，方为上策。