裁决会议开始，高层成员们坐在圆桌旁，气氛紧张而严肃。云空团长的眼神中流露着一丝遗憾，他深知这个医疗项目对于社团的重要性。
云空教授凝视着面前的文件，他轻叹了口气。
云空教授：艾莉斯是我们社团的骄傲，她在这个项目上付出了巨大的努力。可惜事情出现了意外。
冯团副则抱着理性的态度，开始讨论事实和责任。
冯团副：我们不能因为个人情感而偏离事实。医疗项目的意外发生是一个事实，我们必须从责任和解决问题的角度来考虑。
其他成员中有些人开始各抒己见，表达自己的观点。
成员D：这个艾莉斯太让人失望，这么好的机会竟然搞出这么个摊子事。
成员A：我们不能完全归咎于艾莉斯。作为一个有才华的团队成员，她负责设计和开发了这个功能模块，但问题可能来自系统设计或其他环节。我们应该进行深入调查，找出事故的根本原因。
成员B：是的，我们需要仔细分析事故，找到导致这次严重故障的具体原因。只有通过详细的调查和了解系统的各个方面，我们才能做出更合理的判断和决策。
成员C：我们不应忽视艾莉斯的责任，但我们也不能太过于单一地将责任归咎于她。一个复杂的系统通常涉及多个环节和多个人的工作。我们需要探究整个过程中是否存在其他漏洞或错误。
成员D:说来说去还不是她自己的问题，项目总审核是她，功能模块也是她负责开发的，还有什么好查的。
成员B：正是如此，我们需要一个详细的说明，了解整个系统的设计、开发和测试过程。我们还应该考虑是否在项目管理、沟通和协调方面存在着问题。只有全面了解情况，我们才能做出明智的决策，并采取适当的改进措施，以避免类似的故障再次发生。
但还是有人发出不和谐的声音，说这得浪费多少人力物力，明摆着问题出在艾莉斯身上，没什么好查的，就是艾莉斯自己负全部责任。
成员A：虽然调查可能会耗费一定的人力物力，但我们不能急于下结论。我们需要全面了解事故发生的过程和原因，以便做出准确的判断。如果问题确实来自艾莉斯，我们应该找出她在设计和开发中出现的失误，并从中吸取经验教训。
成员B：我同意我们需要进行详细的调查，而不仅仅将责任归咎于艾莉斯。
成员C：虽然有人认为问题明摆着就是艾莉斯，但我们不能忽视其他可能性。一个复杂的系统中往往涉及多个环节和多个人的工作，我们需要审查整个过程并找出所有潜在的问题。否则，我们将无法全面了解事故的原因，并且在未来的项目中也无法避免类似的错误。
成员A：正是如此，我们不能被表面的情况所迷惑，而要进行客观而全面的调查。这样做不仅能够找到问题的真正原因，还能帮助我们改进项目管理和团队协作的方式，提高整个团队的水平。
成员B：确实，我们需要以事实为依据，我们才能找到最合理的解决方案，并确保类似问题不再发生。
看风向没有向着自己预想的方向发展，苗甲副团长拍了拍着桌子，表达了他的愤怒和主张。
苗甲副团长：这个医疗项目的失败是艾莉斯的责任！她对项目的管理不够负责，导致我们遭受了损失和困境。我主张严惩！
成员E:是的，该项目分工明确，出事的模块也正是艾莉斯负责开发的，最后审核交接都是艾莉斯，我不知道这还有什么好查的。直接定责没有什么不妥。
还有一些成员则选择沉默，他们在观察和聆听他人的意见。
会议进行了几个小时，讨论如火如荼。每个人都在努力表达自己的立场和思考。一番争吵后又陷入深深的沉默。
云空团长最终打破了沉默，他用平静而有力的声音发表了自己的观点。
云空团长：在裁决之前，我们必须充分了解事情的来龙去脉。我们应该组建一个小组，负责深入调查故障的原因，并给出具体的解决方案。
苗甲副团长：但是结果出来之前，艾莉斯如何处理。
云空团长：老苗，你觉得应该如何处理？
苗甲副团长：这个事应该是冯副团长负责的，让老冯说说吧
冯团副：好，我们将组建一个小组来负责调查，并确保对事情的真相进行全面了解。在此期间，我们会暂时解除艾莉斯的职务，以便她能够专注于配合调查并提供必要的信息。
苗甲副团长想了想：我同意解除艾莉斯的职务，但我们也需要给她一些支持和指导，以帮助她从这次故障中吸取经验教训。
冯副团长：是的，艾莉斯需要明确意识到自己在这次故障中的失误，并主动寻求改进。我们可以安排资深团队成员作为她的导师，提供指导和培训，帮助她加强相关技能。
云空团长：同时，我们也需要审查整个项目的流程和团队的协作方式。如果发现了其他潜在问题，我们要及时采取措施进行改进，以避免类似的故障再次发生。
苗甲副团长：我们还应该考虑如何向医院管理层和患者交待这次故障。他们都对我们寄予了很高的期望，所以我们需要尽快解决问题，并向他们说明我们的处理方案。
冯副团长：是的，我们要及时与医院管理层和患者进行沟通，向他们解释事故的原因，并保证他们我们正在采取一切必要的措施来防止类似情况再次发生。
云空团长：总之，我们需要从这次故障中吸取教训，不仅改进项目的流程和技术，还要重视团队成员的培养和指导。通过合作和努力，我们相信能够解决问题并推动项目向前发展。
云空团长的提议得到了大家的认同和支持。会议逐渐趋于平静，成员们开始思考下一步的行动。
冯团副：艾莉斯，请到办公室一趟，我们需要与你进行一次面谈。这次会议经过深入讨论，并达成了一致意见。我们希望向你传达会议的精神，并为你接下来的安排做出一些决策。
艾莉斯进入办公室，略感紧张地坐在椅子上，准备倾听。
冯团副：首先，我想强调一点，我们所有人都认识到项目故障并不完全是你个人的责任。整个系统设计和开发中可能存在其他环节的问题。因此，我们将组建一个专门小组来进行深入调查，找出根本原因，并提出改进方案。
艾莉斯轻轻松了一口气，感觉到了一丝释然。
冯团副：但是，我们也要对你在这次故障中的角色负责。你是项目团队中的关键成员，承担着重要的责任。在这个过程中，你可能犯了一些错误或者存在一些疏忽。所以，我们希望你能够认真反思，并从中吸取经验教训。
艾莉斯点点头，表示理解。
冯团副：我们决定给你一个机会来改正错误，提升自己的技能和责任意识。我们将安排一名资深团队成员作为你的导师，为你提供指导和培训。他们将与你合作，帮助你加强相关技能，并确保你在未来的工作中更加谨慎和专注。
艾莉斯感到一丝希望，明白这是一个改进的机会。
冯团副：除此之外，我们还需要你积极配合调查小组的工作，提供必要的信息和支持。同时，我们也鼓励你在团队中发表自己的观点和建议，促进团队的合作与共同发展。
艾莉斯重拾信心，表示愿意全力以赴。
冯团副：最后，我们希望你能够对自己进行审视和成长。不要过分自责，但也不要逃避责任。接受这次教训，并将其转化为你个人的增长和项目的改进。
艾莉斯坚定地点头，表示会牢记在心。
冯团副：好的，我相信你有能力克服困难，成长为一个更加出色的团队成员。我们支持你，并期待在接下来的工作中看到你的进步和贡献。
艾莉斯感谢冯团副的鼓励和支持，离开办公室时满怀信心。她决心通过努力工作和改进自己，重新赢得团队的信任和尊重。
就这样艾莉斯被调配给了一个由叫贾方仁博士牵头的项目组中，
贾方仁博士是一个经验丰富且备受尊重的项目领导者。他带领的项目组专注于医疗技术创新和患者护理改进。艾莉斯加入了该项目组，期待着与贾方仁博士和其他成员合作，共同推动项目的发展。
第一天，艾莉斯充满期待地进入了项目组的办公室。她被贾方仁博士亲切地接待，并向整个团队介绍了艾莉斯的背景和技能。
贾方仁博士：欢迎加入我们的团队，艾莉斯。我听说过你在之前的项目中所做的贡献，并对你的技术才华有很高的评价。我们相信你可以为我们的项目带来新的思路和创新。
艾莉斯感到非常荣幸，她决心在这个新的环境中努力工作。
贾方仁博士：作为我们团队的一员，你的职责将涵盖项目的设计、开发和测试。我们鼓励团队成员之间积极合作，分享知识和经验。我相信通过我们的协作，我们可以取得突破性的成果。
艾莉斯积极点头，并表达了对团队合作的热情。
贾方仁博士：另外，我了解到你之前遇到了一些挑战和教训。我希望你能把这些经验视为成长的机会，并在新的项目中发挥你的潜力。我们将提供必要的指导和培训，确保你能够适应新的角色和责任。
艾莉斯感激地表示愿意接受指导和培训，并承诺尽全力学习和成长。
贾方仁博士：非常好，艾莉斯。我期待看到你的技术能力和团队合作精神的发展。如果你有任何问题或需要帮助，随时来找我或其他团队成员。
艾莉斯感到非常受鼓舞，她决心在这个新项目中做出积极的贡献，并向贾方仁博士和整个团队证明自己的价值。
从那一天开始，艾莉斯与贾方仁博士领导的项目组紧密合作，他们共同努力，推动医疗技术的创新和患者护理的改进。
就在项目组阶段性工作即将结束的时候，也是结算贡献值的时候，又一个意想不到的事情发生了。艾莉斯的贡献值没被结算，理由是上一个项目还在调查阶段。
艾莉斯感到非常沮丧和困惑，因为她一直以来都尽心尽力地参与项目，并且在整个过程中表现出色。她觉得自己的贡献值应该被结算并得到承认。
艾莉斯决定与贾方仁博士进行沟通，以了解具体的情况和原因。她预计可能存在一些误会或遗漏导致贡献值未被结算。沟通很重要，因为只有通过详细的交流，她才能更好地理解背后的问题。
在同贾方仁博士的对话中，艾莉斯感到意外和失望。她原本期待能够得到解释和合理的解决方案，但贾方仁博士的态度却出乎她的意料。
艾莉斯：贾博士，我想与您讨论一下我的贡献值未被结算的问题。我一直认真参与项目工作，并且尽力提供了实质性的帮助。为什么我的贡献值没有被考虑进去？
贾方仁博士：哦，这个问题啊。实际上，因为你之前负责的项目处于被调查阶段，这直接影响你现在贡献值的结算。不过，苗甲副团长负责结算工作，你可以找他解决这个问题。
艾莉斯：（感到困惑）贾博士，这不应该是一码归一码的事情，难道我在这个项目的贡献因为上一个项目而被否定？但根据规定，每个成员的贡献值不应该被正当地结算吗？为什么现在突然要把责任推给苗甲副团长呢？难道我们不能在团队内部解决这个问题吗？
贾方仁博士：（显得不耐烦）艾莉斯，你不明白吗？我已经告诉你了，我无法直接处理这个问题。苗甲副团长是结算工作的负责人，你应该去找他解决此事。
艾莉斯：（感到失望）贾博士，我一直以来都对我们的合作持有积极态度，但是您现在的回应让我非常失望。作为项目组的一员，我希望能够得到公平和透明的待遇。难道我们不能相互支持和理解吗？
贾方仁博士：（不耐烦地回答）艾莉斯，我知道你的期望，但我确实没有时间处理这个问题。苗甲副团长会给你一个满意的答复，你去找他吧。
艾莉斯：（冷静地说）好吧，贾博士，如果您觉得这是最好的解决方式，我会去找苗甲副团长。